24 noviembre 2021

FUNDAMENTAL! Auditorias de control interno

Auditorias de control interno

CAMARA DE CUENTAS DE RD: Conozca su historia

La Cámara de Cuentas de la República, guardiana de los recursos públicos mediante la realización de una efectiva fiscalización, de conformidad con la Constitución y la ley, sus orígenes datan desde la primera Constitución en 1844, pues, aunque no se consignaba una Cámara de Cuentas como la que conocemos hoy, sí se establecía un Consejo Administrativo compuesto de funcionarios públicos, encargado de verificar anualmente las cuentas generales e informar de ello al Congreso Nacional.

06 noviembre 2021

DOCUMENTOS POR COBRAR: Conoce su procedimiento

 

Documentos por Cobrar

ESTRUCTURA: Así se compone un equipo de auditoría

carolina.moncayo/https://incp.org.co/

La auditoría es un trabajo exhaustivo en el que, de acuerdo a su tamaño y complejidad, las firmas procuran asignar grupos interdisciplinarios de profesionales. Estos grupos suelen integrar especialistas de auditoría en impuestos, finanzas y sistemas que, además, tengan experiencia en el campo de acción del cliente.

Conozca los distintos niveles –asistente de auditoría, senior de auditoría, gerente de auditoría, socio de auditoría y socio concurrente–, experiencia promedio y responsabilidades de cada uno de los profesionales que, generalmente, están involucrados en este tipo de encargos.

Redacción INCP a partir del artículo publicado por Auditool

Para mayor información, puede revisar el artículo titulado “Funciones de los auditores en los proyectos de firmas de auditoría” de la fuente Auditool.

Funciones de los auditores en los proyectos de firmas de auditoría

La asignación del personal adecuado para el contrato es importante para cumplir con las normas internacionales de auditoría.

El primer principio de las normas señala que: “La auditoría debe ser realizada por una persona o personas que tengan un entrenamiento técnico adecuado y pericia como auditores”. Teniendo en cuenta lo anterior, es recomendable trabajar con un equipo multidisciplinario que cuente con experiencia en el sector en el cual se desempeña nuestro cliente. Adicional a los auditores financieros, se recomienda que participe por lo menos un especialista en impuestos y uno en sistemas. A su vez, dependiendo de los requerimientos del encargo, se pueden asignar otros especialistas; por ejemplo, la auditoría para una empresa que trabaja en el sector minero requerirá de un experto en minería.

Importante: Se debe evitar al máximo la rotación del equipo de auditoría. Es recomendable que el equipo que inicia la auditoría sea el mismo que la finaliza.

A continuación, se presentan las funciones del equipo base de auditoría. Estas funciones son una sugerencia y pueden ser ajustadas o modificadas de acuerdo con las características particulares de cada firma:

Nivel Experiencia promedio Responsabilidades
Asistente Auditoría 0-2 años Ejecuta la mayor parte del trabajo de detalle de auditoría. Dentro de sus funciones se encuentran:
· Ejecutar y documentar los procedimientos asignados en los programas de auditoría.

· Administrar el tiempo asignado en el presupuesto

· Comunicación oportuna con el Senior de Auditoría del avance del trabajo y de hallazgos y/o situaciones críticas identificadas.

· Realizar los ajustes sugeridos por el Senior en los procedimientos y/o papeles de trabajo.

· Ejecutar otras tareas asignadas por el Senior en el desarrollo del trabajo

· Sugerir mejoras en el proceso de auditoría

· Entre otras

Senior Auditoría 2-5 años Coordina y es responsable del trabajo de campo de la auditoría, así como de la supervisión y revisión del trabajo del personal
· Responsable de la planificación, ejecución y finalización de la auditoría

· Diseña el presupuesto y supervisa su ejecución

· Supervisa y asesora a los asistentes de auditoría, asegurándose de la comprensión de los procedimientos asignados en los programas de auditoría

· Revisa todos los papeles de trabajo y asegura que la evidencia sea suficiente y adecuada

· Ejecuta los procedimientos de auditoría en áreas complejas

· Identifica problemas y los comunica de forma oportuna al gerente con posibles soluciones

· Diseña y valida los informes a la gerencia

· Se asegura del cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente

· Revisa el paquete de estados financieros y sugiere un modelo de opinión de acuerdo con los resultados de la auditoría

· Sugiere mejoras en el proceso de auditoría

· Entre otras

Gerente Auditoría 5-10 años El gerente es responsable de:
· Asignar el equipo de auditoría que ejecutará el trabajo

· Definir el cronograma de trabajo de acuerdo con los clientes a su cargo, los compromisos con los clientes y la disponibilidad del equipo de auditoría

· Monitorear la ejecución de la auditoría de acuerdo con el cronograma y el presupuesto

· Revisar y aprobar los procedimientos de auditoría en cada una de las etapas

· Proveer orientación al equipo de auditoría en relación con problemas identificados durante la ejecución del trabajo y discutirlos con el Socio encargado, según sea apropiado.

· Mantener el contacto con los clientes

· Supervisar la preparación de los informes que se emiten a la gerencia

· Administrar la cartera de los clientes a su cargo

· Gestionar la consecución de nuevos clientes

· Entre otras

Socio Auditoría 10 + años El socio de auditoría es responsable de:
· Acordar con el cliente los términos del trabajo de auditoría

· Asegurar la independencia del equipo de auditoría

· Revisar y aprobar el plan de auditoría

· Mantener actualizado al cliente respecto al avance de la auditoría

· Supervisar y asesorar a los miembros del equipo de auditoría

· Someter a consideración los asuntos que impliquen diferencias de opinión

· Revisar y aprobar los papeles de trabajo de áreas críticas

· Asegurar que el trabajo se ha realizado de conformidad con las políticas y procedimientos de ética y auditoría, así como con las políticas y procedimientos de control de calidad.

· Revisar y aprobar el paquete de estados financieros y la opinión de auditoría

· Evaluar lo adecuado de la evidencia de auditoría

· Evaluar las conclusiones de la auditoría

· Realizar el cierre de la auditoría con el cliente presentado los resultados de la auditoría

· Entre otras

Socio concurrente El socio concurrente se caracteriza por no haber participado en la dirección de la auditoría. Su objetivo es efectuar una revisión a los estados financieros con un enfoque crítico, de la misma manera como lo haría un accionista o interesado en la compañía auditada (stakeholders)
Fuente: Auditool

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA? Inventario periódico vs inventario perpetuo

 

Tomado de https://traders.studio/

En este momento estás viendo Inventario periódico vs inventario perpetuo: ¿Cuál es la diferencia?
Inventario periódico vs inventario perpetuo: descripción general
Los sistemas de inventario periódico y perpetuo son dos métodos contables contrastantes utilizados por las empresas para rastrear la cantidad de productos disponibles para ellos. En general, el sistema de inventario perpetuo ofrece muchas ventajas sobre el sistema periódico y ahora lo utilizan todos los minoristas importantes. Sin embargo, el propietario de una pequeña empresa aún debe considerar si los beneficios de instalar un sistema de inventario permanente superan el costo adicional.

El sistema de inventario periódico utiliza ocasionalmente el recuento físico para medir el nivel de inventario y el costo de los bienes vendidos (COGS).
El sistema perpetuo realiza un seguimiento de los saldos de inventario de forma continua y las actualizaciones se realizan automáticamente cada vez que se recibe o vende un producto.
Los sistemas de contabilidad de inventario periódico tienden a ser más adecuados para las pequeñas empresas, mientras que los sistemas de inventario perpetuo requieren empresas con altos volúmenes de ventas y múltiples puntos de venta (como supermercados o farmacias).

Inventario periódico
El sistema periódico utiliza ocasionalmente el recuento físico para medir el nivel de inventario y el costo de los bienes vendidos (COGS). Las compras de bienes se registran en la cuenta de compras. La cuenta de inventario y la cuenta de costos de los bienes vendidos se actualizan al final de un período establecido; esto podría ser una vez al mes, trimestralmente o una vez al año. El costo de los bienes vendidos es una métrica contable importante que, cuando se resta de los ingresos, muestra el margen bruto de una empresa.

El costo de los bienes vendidos bajo el sistema de inventario periódico se calcula de la siguiente manera:

Saldo de inventario inicial + Costo de compra de inventario – Costo de cierre de inventario = Costo de bienes vendidos

Debido a que las empresas a menudo tienen productos por miles, se vuelve difícil y requiere un recuento físico. Imagine que tiene una tienda de suministros de oficina e intenta contar y registrar cada bolígrafo. Ahora multiplique eso para una cadena de suministro de oficina. Por estas razones, muchas empresas solo realizan recuentos físicos una vez al trimestre o incluso una vez al año. Para las empresas bajo un sistema periódico, esto significa que el inventario y la cuenta de costos de los bienes vendidos no necesitan ser muy recientes o precisos.

Inventario perpetuo

Por el contrario, el sistema perpetuo realiza un seguimiento de los saldos de inventario de forma continua y las actualizaciones se realizan automáticamente cada vez que se adquiere o vende un producto. Las compras y devoluciones se registran inmediatamente en la cuenta de inventario. Siempre que no haya robo o daño, el saldo de la cuenta de inventario debe ser exacto. La cuenta de costos de los bienes vendidos también se actualiza continuamente a medida que se realiza cada venta. Los sistemas de inventario perpetuo utilizan tecnología digital para rastrear el inventario en tiempo real utilizando actualizaciones enviadas electrónicamente a las bases de datos centrales.

En una tienda de comestibles que utiliza el sistema de inventario perpetuo, cuando se intercambian y pagan productos con códigos de barras, el sistema actualiza automáticamente los niveles de inventario en una base de datos.

Diferencias principales

Los sistemas de contabilidad de inventarios periódicos generalmente son los más adecuados para las pequeñas empresas debido al costo de adquirir la tecnología y el personal para respaldar un sistema perpetuo. Una empresa, como un concesionario de automóviles o una galería de arte, puede ser más adecuada para el sistema periódico debido al bajo volumen de ventas y la relativa facilidad de realizar un seguimiento manual del inventario.

Sin embargo, la falta de información precisa sobre el costo de los bienes vendidos o los saldos de inventario durante períodos en los que no ha habido un recuento de inventario físico reciente puede obstaculizar las decisiones comerciales.

Las empresas con grandes volúmenes de ventas y múltiples puntos de venta (como supermercados o farmacias) necesitan sistemas de inventario permanente. El aspecto tecnológico del sistema de inventario perpetuo tiene muchas ventajas, como la capacidad de identificar más fácilmente los errores de inventario. El sistema perpetuo puede mostrar de manera integral todas las transacciones a nivel de unidad individual.

Bajo el sistema perpetuo, los gerentes pueden realizar las compras en el momento adecuado con información clara sobre la cantidad de bienes disponibles en diferentes ubicaciones. Un seguimiento más preciso de los niveles de inventario proporciona una mejor manera de monitorear problemas como el robo.

INCENTIVOS SALARIALES: Aprende a diseñar un plan de incentivos para motivar a tus trabajadores

Tomado de https://www.gestion.org/

Si tienes una empresa, seguro que quieres que tus empleados sean productivos y estén satisfechos en su puesto de trabajo. Para esto es fundamental que tu compañía tenga un plan de incentivos salariales. Existen dos tipos de incentivos: salariales y no salariales. En el plan de incentivos se pueden combinar ambos, pero es cierto que los salariales tienen una importancia especialmente relevante. Vamos a ver qué son los incentivos salariales, sus orígenes, tipos, motivos para tener un plan de incentivos y ejemplos de tipos de incentivos salariales. Acompáñanos a conocer lo que hacen las empresas para motivar a sus trabajadores.

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¿Qué Necesitas? [Mostrar]

¿Que son los incentivos salariales?
Los incentivos salariales son una parte variable del salario que reciben los trabajadores. Son pagos en los que se valora de forma más tangible la contribución del empleado. La empresa debe tener un plan de incentivos. Para diseñar un plan de incentivos que sea efectivo hay cumplir lo siguiente:

El incentivo tiene que fomentar la productividad del trabajador.
Saber retener a los trabajadores más productivos y atraer a personas talentosas de fuera de la empresa.
Debe beneficiar tanto a los trabajadores como a la empresa.
Ser fácilmente comprensible por los trabajadores.
Tiene que incluir el control de la producción.
Como habrás visto, estas características son válidas para incentivos salariales y no salariales, dado que las empresas deben tener un plan único donde se reflejen ambas clases de recompensas. Un error que se suele cometerse es asociar estos incentivos con retribuciones en dinero. Cuando veamos los tipos de incentivos explicaremos las recompensas que no se traducen en dinero como tal pero sí están dentro de dichas retribuciones. Los incentivos no salariales son los que se reciben de forma no monetaria. Se llaman también incentivos morales. Pueden traducirse en días de vacaciones, horarios más flexibles u otro tipo de reconocimientos. Te dejamos este vídeo con una serie de consejos para implantar un plan de incentivos.

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¿Cuál es el origen de los incentivos salariales?
La idea de crear incentivos salariales y premios por producción fue de Henry Ford, el creador de la conocida fábrica de automóviles Ford. La idea parte de que el pago basado en el tiempo de trabajo no motivaba para trabajar más, por tanto debe sustituirse por la remuneración según la producción de cada trabajador. Según esto, se cobra en función de lo que se produce. Por tanto es necesario que el salario estimule para que los obreros trabajen de acuerdo con el tiempo obligatorio o incluso que lo sobrepasen. Esto requiere de incentivos salariales o premios por producción. El economista estadounidense Frederick Winslow Taylor también tocó los incentivos salariales. Él buscaba un equilibrio entre los intereses de las empresas y de los obreros. Los intereses de la empresa son obtener mayor productividad y rendimiento a coste cada vez más reducido. Obviamente, el interés del trabajador es obtener un salario cada vez mayor. Este acuerdo de intereses entre empresarios y empleados llevó a Taylor a la conclusión de que lo bueno para la empresa era también bueno para los trabajadores.

¿Por qué es bueno que los empresarios recompensen a los trabajadores?
No todo es dinero en una empresa. Parece que los empleados valoran cada vez más los incentivos no monetarios. Aún así, los incentivos salariales siguen siendo fundamentales para motivar a muchos trabajadores. Recompensar al trabajador es hacerle partícipe del éxito del proyecto. Ya que ha contribuido con su trabajo, es justo que también se lleve una parte. Un incentivo salarial relacionado con el resultado del trabajo de un equipo motiva más al personal a trabajar en equipo. Si se cumplen los objetivos marcados en cuanto a cantidad y calidad, se paga el incentivo. Si no es así no se abona, aunque también se pueden pagar incentivos aunque no se consiga todo lo que se había planeado. Es una forma de premiar el esfuerzo del trabajador.

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Tipos de incentivos salariales más frecuentes
Para que comprendas mejor de forma práctica lo que son los incentivos salariales, te explicamos en este apartado los tipos que hay.

1. Comisiones
Los comerciales perciben incentivos cuando se alcanzan unos objetivos determinados en las ventas. Puede ser que el objetivo marcado no se logre, pero aún así la empresa reconozca que los comerciales han trabajado bien y recompense su trabajo.

2. Bonos
Suelen ser primas anuales, complementos del sueldo, bonificaciones, reembolso de servicios médicos o pensiones.

3. Productividad
Premian el aumento de la productividad del trabajador.

4. Beneficios
Consiste en repartirse los beneficios que obtiene la empresa. Se tiene que establecer previamente el porcentaje que se recibirá.

5. Incentivos salariales y beneficios sociales
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Estos incentivos no se traducen en dinero, pero sí buscan recompensar al trabajador y a su familia ofreciéndole otro tipo de beneficios. La empresa puede poner a disposición del trabajador ciertos beneficios sociales, como guarderías, seguro médico, asistencia dental, entre otros servicios. También estos incentivos pueden estar relacionados con los momentos de ocio, diversión o vacaciones. incentivos salariales y beneficios sociales

Ejemplos de incentivos salariales
Para que te hagas una idea de hasta dónde pueden llegar los incentivos, te dejamos unos ejemplos de empresas reales. Twitter: paga las 3 comidas diarias de sus empleados y sesiones de acupuntura entre otras recompensas. Spotify: da 6 meses de baja por paternidad o maternidad y reincorporación con horario flexible. Asume los gastos de los empleados en caso de inseminación artificial y congelación de óvulos. Google: si muere uno de sus trabajadores, proporciona el 50% del salario del empleado fallecido a su pareja durante 10 años. Facebook: da un cheque de 4.000 dólares a sus trabajadores cuando tienen un hijo. Netflix: ofrece un año de baja remunerada a padres primerizos. Les permite además tomarse el tiempo necesario para atender a sus hijos y elegir reincorporarse a jornada parcial o completa.

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WWWF: los empleados disfrutan de un viernes festivo cada dos semanas. Es lo que llaman los Panda Fridays.

¿Disfrutas de incentivos salariales?
Esperamos que este artículo te sirva para conocer la definición de incentivos salariales y distinguirlos de otro tipo de compensaciones. ¿Tiene tu empresa un plan de incentivos salariales? Si tienes algo que aportar sobre este tema, no dudes en dejarnos tu experiencia u opinión en la zona de comentarios.

02 noviembre 2021

USTED, QUÉ OPINA? ¿Contabilidad, Ciencia, Arte o Técnica?

 ¿Contabilidad, Ciencia, Arte o Técnica?

POR : JOSUÉ ZAPETADOMINGO, 17 DE NOVIEMBRE DE 2013

¿Arte, Ciencia o Técnica?

¿Qué es la contabilidad?
por: Josué Israel Zapeta, et al

Para todos aquellos que por primera vez recibirán o están interesados en saber lo que es la contabilidad, siempre resulta difícil decidir que es realmente la contabilidad, ¿será un arte?, ¿una ciencia? o ¿una técnica?

La verdad siempre nos ha sido tan esquiva y compleja. Para poder determinar que es en realidad la contabilidad, analizaremos cada uno de estos componentes para llegar a una conclusión.

¿Qué es ARTE?

Es entendido generalmente como cualquier actividad o producto realizado por el ser humano con una finalidad estética o comunicativa, mediante la cual se expresan ideas y emociones.

Arte es un componente de la cultura, reflejando en su concepción los sustratos económicos y sociales, y la transmisión de ideas y valores, inherentes a cualquier cultura humana a lo largo del espacio y el tiempo..

La noción de arte continúa sujeta a profundas disputas, dado que su definición está abierta a múltiples interpretaciones, que varían según la cultura, la época, el movimiento, o la sociedad para la cual el término tiene un determinado sentido. El vocablo “arte” tiene una extensa acepción, pudiendo designar cualquier actividad humana hecha con esmero y dedicación, o cualquier conjunto de reglas necesarias para desarrollar de forma óptima una actividad.

Arte es sinónimo de capacidad, habilidad, talento, experiencia, Sin embargo, más comúnmente se suele considerar al arte como una actividad creadora del ser humano.
El empleo de la palabra arte para designar la realización de otras actividades ha venido siendo sustituido por términos como “técnica” y “oficio”. (Wikipedia, 2013)

¿Qué es CIENCIA?

Es el conjunto de conocimientos estructurados sistemáticamente. La ciencia es el conocimiento obtenido mediante la observación de patrones regulares, de razonamientos y de experimentación en ámbitos específicos, a partir de los cuales se generan preguntas, se construyen hipótesis, se deducen principios y se elaboran leyes generales y sistemas organizados por medio de un método científico.

La ciencia considera distintos hechos, que deben ser objetivos y observables. Estos hechos observados se organizan por medio de diferentes métodos y técnicas, (modelos y teorías) con el fin de generar nuevos conocimientos. Para ello hay que establecer previamente unos criterios de verdad y asegurar la corrección permanente de las observaciones y resultados, estableciendo un método de investigación. La aplicación de esos métodos y conocimientos conduce a la generación de nuevos conocimientos objetivos en forma de predicciones concretas, cuantitativas y comprobables referidas a hechos observables pasados, presentes y futuros. Con frecuencia esas predicciones pueden formularse mediante razonamientos y estructurarse como reglas o leyes generales. (wikipedia, 2013)

¿Qué es TÉCNICA?

Es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de las ciencias, de la tecnología, del arte, de la educación o en cualquier otra actividad.

La técnica requiere tanto de destrezas manuales como intelectuales, frecuentemente el uso de herramientas y siempre de saberes muy variados.

En el ser humano, la técnica surge de su necesidad de modificar el medio y se caracteriza por ser transmisible, aunque no siempre es consciente o reflexiva. Cada individuo generalmente la aprende de otros (a veces la inventa) y eventualmente la modifica.

La técnica, surge de la necesidad de transformar el entorno para adaptarlo mejor a sus necesidades. (Wikipedia, 2013)

¿Qué es CONTABILIDAD?

Es la ciencia que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio, situación económica y financiera de una empresa u organización, con el fin de facilitar la toma de decisiones en el seno de la misma y el control externo de la misma, presentado la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.

La contabilidad es técnica que se ocupa de registrar y resumir la operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de ventas, costos y gastos generales, entre otros. De manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.

La finalidad de la contabilidad es suministrar información en un momento dado de los resultados obtenidos durante un período de tiempo de la gestión pasada, como para las estimaciones de los resultados futuros, dotando tales decisiones de racionalidad y eficiencia.

CONCLUSIÓN

Entonces después de estas definiciones ¿qué es la contabilidad?, siendo la interrogante de este artículo.

La contabilidad no puede considerarse un arte, ya que no se basa en la inspiración de los individuos.

No puede asumirse como una técnica, por ser aplicada a las ciencias y las artes, lo cual está inmerso en una ciencia.

Aunque algunos autores consideran que la contabilidad es una disciplina otros consideran que la contabilidad es una ciencia, porque sus análisis están basados en principios verdaderos y demostrables por medio de cuentas.

Contabilidad es la ciencia que establece principios y normas fundamentales para llevar un control exacto de todos los bienes, derechos y obligaciones de un comerciante individual o jurídico.

TODO LO QUE SE DEBE SABER: Ganacia de Capital

“Lo que debemos saber sobre Ganancia de Capital”

por SPA Consultores in Tips & Recomendaciones

Tomado de https://spaconsultores.com.do/

Ganancia o Pérdida de Capital: Es el resultado que se genera mediante la venta, permuta u otro acto de disposición o transmisión entre vivos a título gratuito u oneroso de un activo de capital.

Se entiende por Activos de Capital: Los activos que generan impuesto a las ganancias de capital, “activo de capital” es todo bien o derecho que posea un contribuyente, en conexión o no con su negocio, como son:

Terrenos
Activos financieros (incluye las inversiones en bonos, acciones y cuotas sociales)
Bienes intangibles (marcas, derechos, patentes, licencia, propiedad intelectual, entre otros)

Quedarán excluidos de esta definición los siguientes bienes:

Cuentas o notas por cobrar adquiridas en el curso ordinario del negocio por servicios prestados, o provenientes de la venta de activos susceptibles de ser inventariados o bienes poseídos para ser vendidos en el curso ordinario del negocio.
Existencias comerciales que sean susceptibles de ser inventariadas y bienes poseídos principalmente con fines de venta a clientes en el curso ordinario del negocio.
Bienes despreciables o agotables, aquellos bienes empleados en el negocio que sufren pérdida de su valor por desgaste, deterioro o desuso con motivo de esa utilización. Se excluyen como bienes despreciables los terrenos, utilizados o no en el giro del negocio.
El impuesto de ganancia de capital grava:

La transferencia o traspaso de los bienes o derechos situados, colocados o utilizados en la República Dominicana, siempre que su propiedad se haya traspasado a favor de un tercero, relacionado o no, a título gratuito u oneroso, aun cuando la cesión de la propiedad haya ocurrido de manera indirecta por vía de la transferencia de las acciones de la sociedad poseedora de dichos bienes o derechos, constituida dentro o fuera de República Dominicana.

Sujetos obligados a pagar este impuesto:

Toda persona física o jurídica que transfiera o enajene activos de capital sujetos a este impuesto.

El impuesto a la ganancia o pérdida de capital se determina siguiendo la siguiente regla:

Para determinar la ganancia de capital se deducirá del precio de venta o valor de enajenación, el costo fiscal del respectivo bien o activo de capital.

Concepto Costo Fiscal:

Costo de adquisición de los activos o bienes de capital ajustado por inflación, desde la fecha de adquisición hasta el último ejercicio fiscal cerrado a la fecha de enajenación

El ajuste o indexación inflacionaria del costo de los activos o bienes de capital se hace utilizando el multiplicador que a tales efectos publica periódicamente Impuestos Internos, sobre la base del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Banco Central de la República Dominicana (BCRD).

En el caso de los derechos patrimoniales (acciones y cuotas sociales), el costo de adquisición lo constituye el valor total de todos los aportes realizados por el accionista, incluyendo las utilidades capitalizadas y las reinversiones, es decir, la proporción de las utilidades o pérdidas acumuladas, y las reservas que corresponden al accionista. Estos aportes deben estar declarados y registrados en Impuestos Internos.

En el caso de los terrenos, el costo fiscal es el de adquisición más las inversiones posteriores que hayan sido capitalizadas. El costo debe ser demostrado por registros contables y fiscales y/o por contratos y medios de pago fehacientes.

Para el caso de los intangibles, el costo fiscal se determina haciendo uso de métodos de valoración, según aplique.

Multiplicador para determinar el Ajuste por Inflación:

Persona Física Extranjera: 31 de diciembre
Persona Jurídica Extranjera: 31 de diciembre
Persona Física Nacional: 31 de diciembre
Persona Jurídica Nacional: el multiplicador existente al efecto hasta el 30 de septiembre de 2004, y a partir de los cierres fiscales posteriores al 30 de septiembre de 2004, la proporción establecida en el artículo 99 del Reglamento No. 139-98 (mediante el D-2)

Tasa de Impuesto a la Ganancia de Capital:

Persona Física Extranjera: 27%
Persona Jurídica Extranjera: 27%
Persona Física Nacional: 25%
Persona Jurídica Nacional: 27%
Se aplica la tasa del 27% para el Impuesto Sobre la Renta de las personas jurídicas correspondiente al ejercicio fiscal 2018, según lo establece el artículo 297, párrafo II, literal ii) del Código Tributario, modificado por la Ley No. 253-12 de fecha 13 de noviembre de 2012, así como también el artículo 305 del referido Código que dispone gravar con la tasa del Impuesto Sobre la Renta a las personas físicas no residentes.

IMPORTANTE SABERLO! Tipos de empresa en República Dominicana

Administración y finanzas

Katerine Valdez
Tomado de https://escuela-emprendedores.alegra.com/
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Existen varios tipos de empresa en República Dominicana, y en este artículo les mencionaremos las tres más comunes con sus características:

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
La sociedad de Responsabilidad Limitada es una estructura basada en las actuales Sociétés à responsabilité limitée francesas, con algunos figuras comunes a sus similares españolas y a las LLC de los Estados Unidos.

Sus principales características son:

La administración está a cargo de uno o más gerentes.
Se forman con un mínimo de dos accionistas y un máximo de 50.
Tendrán un capital social autorizado mínimo de RD $100,000 pesos.
El capital social deberá ser enteramente suscrito y pagado al momento de su constitución y depositado en una entidad de intermediación financiera, de manera previa a su matriculación en el Registro Mercantil.
Las cuotas sociales, en principio, no pueden ser cedidas libremente.
La responsabilidad de los socios está limitada al monto de sus aportes a la sociedad.
Forma societaria ideal para la pequeña y mediana empresa, y los negocios de familia.
Consulta este artículo para las obligaciones fiscales de una Sociedad Limitada.

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Sociedad Anónima (S.A) o compañías por acciones (C. por A.)
Las Sociedades Anónimas de Suscripción Privada (S.A.) se encuentran reguladas y controladas por una ley, la Ley 31-11. Aunque el modelo de sociedad anónima era el de uso común en nuestro país, con la promulgación de la mencionada ley y debido a los cambios sufridos, la Sociedad Anónima se reservó para negocios de grandes inversiones.

La Ley establece que el monto de capital mínimo deberá ser de RD $30,000,000.00 (treinta millones de pesos dominicanos o su equivalente en moneda extranjera de libre convertibilidad), de estos se suscriben el 10%.

Empresa individual de responsabilidad limitada
Una sola persona es propietaria de la empresa.
Sólo las personas físicas pueden ser los únicos dueños; les está prohibido a las personas morales.
La responsabilidad del propietario está limitada al monto de sus aportes a la empresa.
No deben mantener un capital social mínimo.
La administración está a cargo de un gerente o del mismo propietario, si éste desea asumir dichas funciones.
Forma societaria ideal para negocios de único dueño.
Luego de leer cuáles son los tipos de empresa en República Dominicana ya tendrás una idea de cual es la que tú deseas iniciar. Así que no te quedes de brazos cruzados y comienza ya a emprender con tus ideas que te llevarán a otro plano en los negocios. Te recomendamos este artículo para conocer algunas ideas de negocios rentables en República Dominicana.

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